Polska Kancelaria Brokerska, reprezentowana przez Magdalenę Płatek, Kierownika Wydziału Ubezpieczeń na Życie, wskazuje na fundamentalne korzyści płynące z tego typu ubezpieczeń zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.
Wzrost lojalności pracowników i redukcja absencji chorobowej
Grupowe ubezpieczenia na życie to sygnał dla pracowników, że firma naprawdę dba o ich dobrostan. Jak pokazują wyniki naszej ankiety, aż 80% respondentów uważa, że grupowe ubezpieczenie wzmacnia lojalność wobec pracodawcy. To podejście buduje zaangażowanie zespołu, co przekłada się na mniejszą rotację kadry i stabilność w przedsiębiorstwie.
Oferowanie dostępu do programów profilaktyki zdrowotnej oraz prywatnej opieki medycznej, w tym stomatologicznej, znacząco zmniejsza liczbę zwolnień lekarskich. Jak pokazują badania, pracownicy korzystający z prywatnej opieki medycznej przebywają na zwolnieniach średnio o połowę krócej. To realne oszczędności dla firmy, która może zaoszczędzić średnio 1460 zł rocznie na każdego pracownika.
Firmy, które dbają o swoich pracowników, są postrzegane jako atrakcyjni pracodawcy na rynku pracy. To nie tylko poprawia morale wewnątrz firmy, ale również przyciąga najlepsze talenty z rynku.
Poczucie bezpieczeństwa, czyli kompleksowa ochrona zdrowotna
Pracownicy objęci grupowym ubezpieczeniem mają dostęp do szerokiego zakresu świadczeń zdrowotnych, w tym programów profilaktyki onkologicznej i kardiologicznej. W kontekście rosnącej liczby zachorowań na nowotwory oraz choroby cywilizacyjne, takie jak nadciśnienie czy cukrzyca, jest to niezwykle ważne. Jak powiedział słynny lekarz, William Osler: „Zdrowie jest nie tylko cennym skarbem, ale także podstawowym warunkiem rozwoju każdego społeczeństwa”. Te słowa doskonale oddają znaczenie zdrowia w kontekście dobrostanu pracowników.
Wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego
W ostatnich latach znacznie wzrosło znaczenie zdrowia psychicznego. Pracownicy coraz częściej korzystają z urlopów zdrowotnych z powodu problemów psychicznych. Dedykowane polisy uwzględniające wsparcie psychologiczne są odpowiedzią na te wyzwania, zapewniając nie tylko bezpieczeństwo finansowe, ale również mentalne. Jak trafnie zauważył Benjamin Franklin: „W zdrowym ciele, zdrowy duch”. Odpowiednie wsparcie psychologiczne jest zatem kluczem do utrzymania zdrowia psychicznego pracowników, co bezpośrednio przekłada się na ich efektywność i zaangażowanie w pracy.
Unikanie pułapek w grupowych ubezpieczeniach
Polisy grupowe są elastyczne i mogą być dostosowane do specyfiki zatrudnienia w firmie. To oznacza, że pracownicy otrzymują ochronę, która rzeczywiście odpowiada ich potrzebom, zamiast ogólnych, często nieadekwatnych świadczeń.
Jak pokazuje doświadczenie Polskiej Kancelarii Brokerskiej, istnieje wiele pułapek, na które mogą natknąć się firmy przy wyborze grupowego ubezpieczenia. Należą do nich między innymi nieadekwatne zakresy ochrony, okresy karencji, wyłączenia odpowiedzialności oraz brak uwzględnienia struktury zatrudnienia. Współpraca z brokerem ubezpieczeniowym pozwala na uniknięcie tych problemów i zapewnienie realnych korzyści dla pracowników.
Rola brokera ubezpieczeniowego PKB
Broker ubezpieczeniowy, taki jak Polska Kancelaria Brokerska, pełni kluczową rolę w procesie wyboru i zarządzania grupowym ubezpieczeniem. Dzięki elastyczności i doświadczeniu, brokerzy są w stanie stworzyć optymalne rozwiązania ubezpieczeniowe, dostosowane do indywidualnych potrzeb każdej firmy. Oferują wsparcie na każdym etapie trwania umowy, pomagając w negocjacjach z ubezpieczycielami i minimalizując formalności.
Grupowe ubezpieczenia na życie to inwestycja, która przynosi korzyści na wielu płaszczyznach. Dla pracodawców oznacza mniejsze koszty operacyjne, większą lojalność pracowników i lepszy wizerunek firmy. Dla pracowników to kompleksowa ochrona zdrowotna i psychiczna, dostosowana do ich rzeczywistych potrzeb. Wybór odpowiedniego brokera ubezpieczeniowego, który pomoże uniknąć typowych pułapek, jest kluczem do sukcesu w tej dziedzinie.
